¿Con qué frecuencia debes pedir un aumento?

Entender con qué frecuencia pedir un aumento implica encontrar un equilibrio entre defender tus intereses y respetar las normas profesionales. Una buena regla general es pedir un aumento cada 12-18 meses, especialmente si has mantenido un rendimiento sólido o asumido nuevas responsabilidades. Las excepciones a esta cronología incluyen logros significativos, obtener nuevas certificaciones profesionales o superar tu nivel salarial actual debido a un rendimiento excepcional. Ten cuidado con pedir con demasiada frecuencia, ya que esto puede afectar tu reputación profesional. Diferentes industrias también pueden dictar el momento; por ejemplo, en tecnología o ventas pueden permitir intervalos más cortos, mientras que los sectores tradicionales a menudo alinean los aumentos con las revisiones anuales.

<span class="translation_missing" title="translation missing: es-ES.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Consejo

Revisa las políticas de tu empresa o el calendario de evaluaciones de rendimiento, ya que a menudo dictan el momento más apropiado para discutir aumentos salariales.

¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento?

Determinar estratégicamente cuándo pedir un aumento puede influir significativamente en el éxito de tu negociación. Considera los siguientes factores:

  • Durante las evaluaciones anuales de rendimiento: Estas reuniones están diseñadas para evaluar tus contribuciones y discutir ajustes de compensación.
  • Justo después de lograr un gran éxito: Por ejemplo, completar un gran proyecto, superar los KPIs o entregar resultados medibles para la empresa.
  • Cuando la empresa está financieramente fuerte: Evalúa la salud financiera de la empresa y los ciclos de planificación. Solicita aumentos justo antes de las asignaciones de presupuesto (a menudo a finales del tercer trimestre o principios del cuarto trimestre).
  • Evita los periodos difíciles: Espera si la empresa enfrenta despidos, recortes presupuestarios u otros desafíos significativos.
<span class="translation_missing" title="translation missing: es-ES.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Ejemplo

Tras liderar un proyecto de alto impacto que resultó en un aumento de ingresos o eficiencia, planea tu solicitud para resaltar este éxito como evidencia de tu valor.

¿Cuáles son las mejores prácticas para pedir un aumento?

Utilizar un enfoque estructurado y basado en evidencias aumenta tus posibilidades de éxito. Sigue estas mejores prácticas:

  1. Programa una reunión dedicada: No menciones cómo perseguir un aumento de manera casual; solicita una discusión formal con tu gerente para considerar cuidadosamente tus necesidades.
  2. Expresa claramente tu intención: Declara tu deseo de revisar tu rol, rendimiento y compensación.
  3. Respalda tu solicitud con evidencia: Destaca métricas como ingresos generados, ahorros de costos o superar metas establecidas.
  4. Investiga estándares del sector: Compara tu rol y logros con referencias externas para justificar la cifra deseada.
  5. Mantente profesional y positivo: Usa un tono colaborativo y enfócate en tus contribuciones a la empresa en lugar de necesidades financieras personales.
  6. Prepárate para objeciones: Responde con calma y discute alternativas como bonificaciones o revisiones continuas si el aumento no se aprueba de inmediato.

Que hacer y qué no hacer:

Haz: Ven preparado con evidencia, mantén confianza y profesionalidad.
No hagas: No uses dificultades económicas como razón o demandes un aumento irrealista.

¿Existen factores específicos a considerar antes de pedir un aumento?

Reflexiona sobre factores específicos al considerar con qué frecuencia pedir un aumento, asegurando que el momento y las circunstancias sean favorables antes de iniciar una discusión salarial:

  • Tu rendimiento: ¿Has superado consistentemente las expectativas o añadido valor medible?
  • Salud financiera de la empresa: Evita preguntar durante tiempos de recortes presupuestarios o dificultades económicas.
  • Investigación de mercado: Conoce el valor de tu rol basado en experiencia, habilidades y ubicación en plataformas como Glassdoor o Payscale.
  • Cultura organizacional: Algunas empresas siguen políticas estrictas relacionadas con revisiones de rendimiento, mientras que otras son más flexibles.
<span class="translation_missing" title="translation missing: es-ES.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Advertencia

No considerar estos factores puede arriesgar dañar tus relaciones profesionales o recibir un rechazo rotundo.

¿Cómo puedo prepararme eficazmente para pedir un aumento?

Al contemplar con qué frecuencia pedir un aumento, la preparación establece las bases para una discusión salarial exitosa. Aquí te mostramos cómo prepararte:

  1. Documenta tus logros: Recoge ejemplos de tu impacto en la empresa, como aumento de ingresos, mejora de eficiencia o proyectos exitosos.
  2. Investiga referencias salariales: Compara roles similares en tu sector y ubicación para justificar tu solicitud.
  3. Prepara tu argumento: Desarrolla un guion conciso y seguro que explique por qué tu solicitud de aumento está justificada.
  4. Anticipa objeciones: Piensa en soluciones alternativas si tu empleador no está listo para cumplir con tu solicitud, como bonificaciones o beneficios adicionales.
  5. Practica tu discusión: Ensaya tu discurso para asegurarte de estar tranquilo y persuasivo durante la reunión.
<span class="translation_missing" title="translation missing: es-ES.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Ejemplo

"Me gustaría discutir cómo mis contribuciones, como liderar el proyecto X, se alinean directamente con los objetivos de la empresa y el valor de mercado para roles similares. Creo que un ajuste salarial reflejaría justamente esta alineación."

Preparándote eficazmente, puedes abordar la conversación con confianza y adaptabilidad, mejorando tus posibilidades de lograr el resultado deseado.