¿Cuáles son algunas actividades virtuales de cohesión de equipo para mantener su equipo remoto conectado y motivado?

Las actividades de cohesión de equipo virtual, como descansos para café virtual, juegos en línea, concursos y clubes de lectura a distancia, pueden mantener efectivamente a su equipo remoto conectado y motivado. Sin embargo, seleccionar la actividad adecuada requiere conocer las dinámicas y preferencias de su equipo para asegurar que se logren los resultados deseados.

Identificación de la necesidad de actividades virtuales de cohesión

El trabajo remoto presenta desafíos únicos, como el aislamiento y las barreras de comunicación, que pueden afectar significativamente la dinámica y la productividad del equipo. Abordar estos desafíos con actividades virtuales de cohesión es esencial para mantener un equipo remoto motivado y conectado.

Actividades virtuales de equipo efectivas

  • Descansos virtuales para café:

    • Programe descansos virtuales para café dos veces por semana como parte de sus actividades virtuales de cohesión, brindando una plataforma para conversaciones informales.

    • Anime a los miembros del equipo a discutir temas no relacionados con el trabajo para establecer conexiones personales.

    • Consejo: Use salas de grupo en Zoom para crear grupos más pequeños y facilitar conversaciones más íntimas.

  • Juegos en línea y concursos:

    • Organice concursos de preguntas o búsquedas del tesoro virtuales como parte de sus esfuerzos de cohesión virtual para desafiar y entretener a los miembros del equipo.

    • Plataformas populares incluyen Kahoot y Quizizz.

    • Ejemplo: Use Kahoot para crear un cuestionario personalizado sobre el equipo o la historia de la empresa.

      Consejo: Ofrezca un premio para los ganadores para aumentar la participación.

  • Talleres virtuales y sesiones de aprendizaje:

    • Organice talleres interactivos como parte de sus planes de cohesión virtual, cubriendo diversos temas como desarrollo de habilidades o actividades de entretenimiento.

    • Ejemplo: Considere ofrecer clases de cocina, sesiones de yoga o talleres de programación.

      Consejo: Utilice una mezcla de desarrollo profesional y sesiones de entretenimiento para satisfacer diferentes intereses.

  • Clubes de lectura a distancia:

    • Cree un club de lectura virtual como una actividad única de cohesión de equipo donde los miembros del equipo puedan leer y discutir libros juntos.

    • Configure un canal de club de lectura en Slack o una reunión mensual programada para las discusiones.

    • Ejemplo: Elija un libro relacionado con el desarrollo personal o tendencias de la industria.

      Consejo: Anime a los miembros a sugerir libros para aumentar el compromiso.

  • Construcción de equipos a través de objetivos compartidos:

    • Organice actividades que se alineen con objetivos compartidos, como hackatones virtuales o proyectos colaborativos, para mejorar sus iniciativas de cohesión virtual.

    • Ejemplo: Organice un hackatón virtual donde los equipos trabajen en resolver un problema relacionado con la empresa.

      Consejo: Asegúrese de que los objetivos sean claros y alcanzables para mantener la motivación y el enfoque.

Conclusión

La cohesión de equipo virtual es vital para mantener a los equipos remotos conectados y productivos. Al implementar estas actividades de cohesión de equipo virtual, los líderes pueden mejorar la comunicación, construir confianza, elevar la moral, fomentar la resolución creativa de problemas y reforzar la cultura organizacional.