Al crear una plantilla inclusiva, comienza ampliando tus canales de reclutamiento para asegurar un grupo de candidatos diversos. Aplica descripciones de trabajo sin sesgos y usa paneles de entrevista diversos. Proporciona formación en sesgos inconscientes para los equipos de contratación, establece objetivos claros de diversidad y mide y reporta tus progresos regularmente. Fomenta una cultura inclusiva apoyando grupos de recursos para empleados, implementando programas de mentoría y creando políticas que respeten todos los orígenes y apoyen el equilibrio entre trabajo y vida.
Ejemplo: Para fomentar una plantilla inclusiva, integra técnicas de reclutamiento a ciegas que prioricen las habilidades sobre la demografía.
Consejo: Actualiza y revisa regularmente tus políticas de diversidad para asegurar que tus iniciativas para una plantilla inclusiva se adapten a las normas sociales cambiantes y a las expectativas del personal.
Si bien estos pasos crean una base sólida para construir una plantilla inclusiva, la implementación puede variar según el tamaño de la organización, el sector y los contextos culturales.
